لماذا حرم الله العمل يوم السبت على بني إسرائيل؟ إنها واحدة من العجائب التي تحملها قصص القرآن الكريم، فهي ليست مجرد قصة بل درس عميق يهدف إلى توجيهنا نحو الخير في الحياة الدنيا والآخرة. بينما قد يكون لدى البعض معرفة سطحية بقصة أصحاب السبت، فإن السبب الحقيقي وراء تحريم الله للعمل يوم السبت على بني إسرائيل يحمل في طياته الكثير من الحكمة والعبر التي لا يعيها الكثيرون. ومن الضروري أن نستفيد من هذا الدرس في زمننا الحاضر، حيث لا يزال يوم السبت موجودًا، فنحن بحاجة إلى فهم أعمق لحكمة الله ورحمته، وتجنب المعاصي التي قد تقودنا إلى العقوبة.

قصة أصحاب السبت وردت في عدة سور من القرآن الكريم، مثل سورة البقرة والنساء، لكن التفصيل الأكثر شمولاً ووضوحاً للقصة يمكن العثور عليه في سورة الأعراف. هذه السورة تقدم القصة بدقة من بدايتها إلى نهايتها، تسلط الضوء على موقف أهل السبت وما فعلوه، وتوضح العاقبة التي حلت بهم نتيجة تجاهلهم لتحذير الله وتعديهم على حدوده.

وجاء السبب في تحريم الله على بني إسرائيل العمل يوم السبت نتيجة لأمرهم بتكريم هذا اليوم وتجليته لله وجعله عيد خاص لهم، حيث كان عليهم أن يخصصوا هذا اليوم لذكر الله والتفرغ لعبادته دون مزاولة أي نشاط دنيوي. وبما أن أهل القرية كانوا يعملون في صيد السمك، فجعل الله الصيد محرمًا عليهم في يوم السبت كجزء من هذا التكريم والتفرغ لعبادته في هذا اليوم المقدس.

في قصة اعتداء بني إسرائيل في يوم السبت، أمر الله عز وجل نبيه موسى بتكريم يوم الجمعة وتذكير الناس بفضله، كما فعل مع سائر الأنبياء. وعندما أخبر موسى بني إسرائيل بهذا الأمر وأمرهم بالعبادة والتفرغ في هذا اليوم، تجاوزوا ذلك وخالفوا تعليماته، متجاهلين يوم الجمعة وتجديد العهد مع الله. فبينما كانوا يعتدون في يوم السبت، أوحى الله إلى موسى بأن يتركهم ويترك اختيارهم، لكنه امتحنهم بترك العمل وحرمانهم من الصيد في هذا اليوم.

في تلك الأيام، كانت الحيتان تخرج في يوم السبت ولا تخرج في الأيام الأخرى، فأقدم بنو إسرائيل على حيلة لصيد الحيتان، حيث قاموا بحبسها في يوم السبت واصطيادها في يوم الأحد، ولكن بعضهم فهم خطورة هذا الفعل وانصرف عنه. لكن مع مرور الزمن، أصبحوا يصطادون الحيتان في يوم السبت بشكل علني، رغم تحذيرات المتقين منهم، ولكنهم رفضوا الانصياع للتوجيهات.

وقالت فرقة أخرى: “لم تنتهك الحرام” ولم تعظوا قومًا أمامهم محذرينهم من عقاب الله. فعندما انتهكوا المحرمات بشكل علني، عاقبهم الله بالمسخ، فتحولوا إلى قردة خاسئين مذلة وصاغرين.

ويرى المفسرون أن الله تعالى نجى الذين كانوا يأمرون بالمعروف وينهون عن المنكر، فيما أهلك بقية القوم الذين انخرطوا في المنكر، وحتى الذين لم يشتركوا فيه بالأفعال، إلا أنهم سيبعثون يوم القيامة على حسب نياتهم.

{وَسْئَلْهُمْ عَنِ الْقَرْيَةِ الَّتِي كانَتْ حاضِرَةَ الْبَحْرِ إِذْ يَعْدُونَ فِي السَّبْتِ إِذْ تَأْتِيهِمْ حِيتانُهُمْ يَوْمَ سَبْتِهِمْ شُرَّعًا وَيَوْمَ لا يَسْبِتُونَ لا تَأْتِيهِمْ كَذلِكَ نَبْلُوهُمْ بِما كانُوا يَفْسُقُونَ (163) وَإِذْ قالَتْ أُمَّةٌ مِنْهُمْ لِمَ تَعِظُونَ قَوْمًا اللَّهُ مُهْلِكُهُمْ أَوْ مُعَذِّبُهُمْ عَذابًا شَدِيدًا قالُوا مَعْذِرَةً إِلى رَبِّكُمْ وَلَعَلَّهُمْ يَتَّقُونَ (164) فَلَمَّا نَسُوا ما ذُكِّرُوا بِهِ أَنْجَيْنَا الَّذِينَ يَنْهَوْنَ عَنِ السُّوءِ وَأَخَذْنَا الَّذِينَ ظَلَمُوا بِعَذابٍ بَئِيسٍ بِما كانُوا يَفْسُقُونَ (165) فَلَمَّا عَتَوْا عَنْ ما نُهُوا عَنْهُ قُلْنا لَهُمْ كُونُوا قِرَدَةً خاسِئِينَ (166)}. [سورة الأعراف: الآيات 163- 166].

من الصعب في بعض الأحيان الوصول إلى فرصة لإجراء مقابلة عمل. تلك اللحظة الحاسمة تحدد مصيرك المهني، حيث يجب عليك استغلالها بأفضل طريقة ممكنة للحصول على الوظيفة التي قد يبدو الحصول عليها صعبا في أغلب الأحيان، خاصة عند الوصول إلى مرحلة المقابلة، التي تُعتبر الاختبار الأول لبقائك في الوظيفة المرغوبة أو فقدانها.

الشعور بالرهبة والخوف والتوتر والقلق أمور طبيعية تنتاب الشخص قبل أي مقابلة عمل. لذا، ينبغي عليك التحضير جيدًا لتجاوز هذه المشاعر وضمان نجاح المقابلة واحتمالية الحصول على الوظيفة المرغوبة. يمكنك تحقيق ذلك من خلال مجموعة من الخطوات التي تساعدك على التحضير والتركيز، مما يزيد من فرص نجاحك في الحصول على الوظيفة، ومن ضمن هذه الخطوات:

• عندما تملأ طلبًا سواء كان لمنحة أو نشاط طلابي أو وظيفة أو أي شيء آخر، قم بملء البيانات الشخصية التقليدية مثل الاسم والعنوان، ثم انتقل إلى السؤال الذي يطلب منك وصف نفسك. في هذا السؤال، قم بالتركيز على نقاط القوة في شخصيتك واكتب بوضوح وبدقة، وحاول التركيز على أفضل ما فيك.
• عندما يتصلون بك هاتفيًا لإجراء مقابلة، حاول أن تأخذ وقتك. إذا كنت مشغولًا، فأخبرهم أن يتصلوا بك في وقت لاحق. إذا كان المكان محترمًا، سيتصلون بك مرة أخرى.
• خذ ورقة بيضاء وقسمها إلى أربعة أقسام. في القسم الأول، اكتب عن نفسك وما تعرفه عنها. في القسم الثاني، اكتب عن الوظيفة وما تعرفه عنها. في القسم الثالث، اكتب عن المكان الذي ستذهب إليه. وفي القسم الرابع، اكتب عن الشخص الذي ستتم مقابلتك معه، وهو مدير الموارد البشرية.
• عندما تبحث عن معلومات حول مدير الموارد البشرية، يمكنك البحث عن اسمه على فيسبوك وLinkedIn وفي أي مكان آخر، لكي تفهم تفكيره واهتماماته. لكن هذا لا يعني أنك ستكون غير صادق معه، بل لتتعرف على شخصيته وطريقة تفكيره. فمثلاً، إذا كانت اهتماماته في مجال التسويق، فقد تضمن ذلك كيفية التحضير للمقابلة وكيفية التوجه بالحديث إليه.
• عندما تكتب عن نفسك، ابحث عن نقاط القوة التي تجعلك مؤهلاً للعمل المطلوب، واستعرض النقاط التي تحتاج إلى التحسين. ثم اكتب عن المهارات التي تحتاج إلى تعلمها، والهوايات التي قد تكون لديك وترتبط بالوظيفة.
• عندما تكتب عن الوظيفة، ابحث عن العلوم التي يجب أن تكون على دراية بها، والمهارات التي تحتاج إلى امتلاكها، والدورات التدريبية التي يجب أن تكون عليك معرفتها.
• عندما تكتب عن المكان نفسه، سواء كانت الشركة أو النشاط الطلابي، ابحث عن هدفهم ورؤيتهم وخططهم ورئيسهم والتحديات التي يواجهونها. قم بجهد إضافي في البحث لتجد هذه المعلومات، وسيقدرون ذلك جداً. وعندما تتحدث في المقابلة، خاصةً عن المشاكل التي يواجهونها، ستكون فرصة جيدة لتظهر خبرتك وإمكانية تقديم الحلول لهذه المشاكل إذا كان لديك.
• ابق دائمًا مبتسمًا ولا تنفعل مهما حدث، فقد يكون يحاول استفزازك. ويُرجى البقاء على طبيعتك دون تصنع.
• عندما يُطلب منك ذكر نقاط ضعفك، تجنب تقديم أمثلة تافهة مثل “أنني أنسى نفسي في العمل”. بدلاً من ذلك، كن صادقًا واعترف بالعيب بدون تلميحات ساخرة. على سبيل المثال، يمكنك القول “لدي صعوبة في التنظيم، ولكنني أعمل على تطوير خطة لإدارة وقتي بشكل أفضل”.
• بمجرد الانتهاء من المقابلة، يُفضل إرسال رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn لمدير الموارد البشرية، معبرا عن امتنانك لقضاء وقتهم معك ولفرصة المقابلة.

مثال على رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn:

عزيزي [اسم مدير الموارد البشرية]،

آمل أن تصلك هذه الرسالة بحالة جيدة.

أرغب في التعبير عن امتناني الشديد لفرصة المقابلة التي قدمتها لي اليوم. كانت فرصة رائعة لاستكشاف المزيد حول [اسم الشركة] ورؤيتها الفريدة.

لم تثر المحادثة اهتمامي بالوظيفة فقط، بل زادت حماسي للانضمام إلى فريقكم المحترم.

إذا كنتم بحاجة إلى أي معلومات إضافية من جانبي، فأنا متاح لتقديم المساعدة في أي وقت. أتطلع بشغف إلى فرصة لمزيد من التواصل وأنا متحمس لرؤية ما الذي يخبئه المستقبل.

مجددًا، شكرًا لكم على النظر في طلبي وعلى الوقت الذي قضيتموه اليوم.

مع أطيب التحيات،

[اسمك]

الأسئلة الأكثر شيوعاً في مقابلات العمل:

• تحدث عن نفسك في سطرين:

إذا رغبت في التحدث عن نفسك بسطرين فأحرص على ربط الماضي والمستقبل معًا بمعنى قيامك بالآتي:

أولا: أذكر ما أنجزته في السابق من خلال تجميع خبراتك.

ثانيًا: أحرص على توضيح لمحة عابرة عما ترغب في تحقيقه مستقبلًا.

على سبيل المثال: بعدما اكتسبت خبرة واسعة في مجال التسويق الشبكي من خلال عملي في عدة شركات، أسعى إلى الانضمام إلى فريقكم لتطبيق تلك الخبرات عملياً والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة بشكل فعّال.

• تجدث عن نفسك بأختصار:

1. البيانات الشخصية: وتشمل (اسمك، عمرك بالسنوات، مدينة الإقامة).
2. خبراتك العلمية: وتشمل (الحامعة والكلية، عام التخرج، الدورات العلمية).
3. خبراتك العملية: وتشمل (الوظائف السابقة، عدد سنوات الخبرة).
4. ذكر الإنجازات المحققة في مجالات العمل السابقة التي قمت بتحقيقها في حال توافرها.

• لماذا تريد مغادرة شركتك/وظيفتك الحالية:

أتحدث عن ميزات الوظيفة السابقة أو الشركة بما يعكس مقدرتك كفرد، وأظهر حقيقة أنك تبحث بجدية عن فرصة أفضل. لن تقبل بأي عرض وظيفي إلا إذا كان يفوق وضعك الحالي، لأنك لست هارباً من وظيفتك الحالية، وإنما تسعى للارتقاء والتقدم.

• ما هى نقطة ضعفك:

اظهر نقاط ضعفك الحقيقية دون تلاعب أو تصنع، على سبيل المثال: كانت لدي صعوبات في تنظيم الوقت والتخطيط في الماضي، ولكنني بدأت في تحسين هذه الجوانب من خلال استخدام تطبيق محدد على هاتفي. يساعدني هذا التطبيق على تنظيم وقتي بشكل أفضل وضمان الوصول إلى المواعيد بانتظام. سأكون سعيداً بمشاركة هذا التطبيق مع مسؤول التوظيف ليطلع عليه.

• ماذا كانت أصعب مرحلة في حياتك؟ كيف تعاملت معها:

عندما يتم طرح أسئلة خلال المقابلة حول مشكلات شخصية أو جرائم سابقة، يُفضل عادة تجاهلها بصورة عابرة والتركيز على الأمور الإيجابية التي تعلمتها وتطوّرت فيها. هذا يتيح الفرصة لبناء صورة إيجابية عن نفسك وعن تطورك كشخص ومهني.

• لم تريد هذه الوظيفة:

قبل المقابلة الشخصية، أحرص دائماً على دراسة المسمى الوظيفي المعني، ومن ثم أربط مؤهلاتك بمتطلباته. قُل إنك متحمس لهذه الوظيفة، ومستعد لتوضيح كيفية توافق مهاراتك مع احتياجات ومتطلبات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، كُن متأهب أيضاً للتحدث عن كيفية توافق شخصيتك وقيمك مع ثقافة وقيم الشركة، لأنك ترغب في أن تكون جزءاً فعّالاً من البيئة العملية للشركة.

• أين ترى نفسك بعد خمس سنوات:

لا تنس أبداَ أن عملية التوظيف وإستقدام الكفاءات عملية صعبة ومرهقة تستنفذ الكثير من الوقت. من يحاورك في المقابلة الشخصية يريد أن يستثمر وقته ومجهوده ونقوده في تعيين وتمرين شخص قد يكون بصدد ترك الوظيفة إن وجد الأفضل منها. قد يكون الرد الأفضل هنا، الحصول على وظيفة أفضل أو إنشاء شركة خاصة أو الزواج مثلاَ. يجب أن تكون إجابتك صادقة وعليك تهدئة شكوكه بشأن نيتك في البقاء في الوظيفة لمدة طويلة.

الفيل الأزرق:
رواية صدرت عن دار الشروق في عام 2012، وتمتد على 387 صفحة. تأخذ الرواية القارئ في رحلة مثيرة، يكتشف فيها أعماق وأسرار النفس البشرية بطريقة مشوقة ومثيرة.

موضوع الرواية:

بعد خمس سنوات من الانعزال الاختياري، يعيد الدكتور “يحيي راشد” بدء عمله في مستشفى العباسية للصحة النفسية، لكنه يجد هناك مفاجأة غير متوقعة في انتظاره.

في قسم “8 غرب”، المكان الذي يُحكم فيه على مرتكبي الجرائم، يلتقي بصديق قديم يكشف له عن ماضٍ طويل حاول بجدية أن يخفيه. وفجأة، يجد يحيي مصيره متداخلاً مع مصير هذا الصديق.

تنقلب حياة يحيي رأساً على عقب بفعل المفاجآت المتتالية، حيث تبدأ محاولته لاكتشاف حقيقة صديقه في رحلة شيقة لاكتشاف الجوانب المخفية لذاته، أو ما تبقى منها.

مؤلف الرواية:

أحمد مراد هو مصور وكاتب ومصمم جرافيك مصري، وُلد في القاهرة عام 1979. تخرّج عام 2006 ودرس التصوير السينمائي في المعهد العالي للسينما. حققت أفلامه القصيرة مثل “الثلاث ورقات”، و”الهائمون”، و”في اليوم السابع” جوائز في مهرجانات في بريطانيا وفرنسا وأوكرانيا.

عمل أحمد مراد كمصور شخصي للرئيس السابق حسني مبارك. أشهر أعماله رواية “فيرتيجو” التي نشرت في عام 2007 وتم تحويلها لمسلسل تلفزيوني وترجمت إلى العديد من اللغات. كتب أيضًا روايات أخرى ناجحة مثل “تراب الماس” التي نُشرت في عام 2010 وتُرجمت إلى الإيطالية، بالإضافة إلى “الفيل الأزرق” و”1919″.

بعض الاقتباسات من الرواية: 

• العشق مرض نتخيّل أننا نشفى منه، فـقـط لأنّ لا أحد يموت بسـببه نظريًا.
• أمّا السكوت فدائِمًا أبلغ، يحوي بداخله ما تعجز عنه الكلمات.
• أنا فتات إنسان يتظاهر أنه على قيد الحياة، وهو ليس كذلك.
• اللعنة على البشر بـتحركاتهم النميلة وطبائعهم ونفاقهم وضعفهم وعهرهم وفي أحيان قليلة طيبتهم غير المُبررة، بعضنا تكفيه كلمه لينه، والبعض لا يكفيه كُرباج سُوداني معقود منقوع في زيت مغلي، أعتقد أني من النوع الثاني، وغير مؤمن بالتغير.